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工商時報【林憲祥】
義?聯集團創辦人林義守雖然18年來，曾遭逢二次人生的大衝擊，但他靠著堅強的意志力與堅韌的生命力，順利克服難關，他昨晚感性的表示，他迄今仍沒有退休的打算，只要他還有這個力氣，一定繼續打拚，為的是發揮他的生命價值，努力為下一代打拚。
去年伴隨國際鋼鐵景氣好轉，集團企業普遍獲利，再加上之前推動的投資計畫也即將歡樂收割，讓林義守再燃起投資欲望，包括將積極推動屏東大型醫院和五星飯店等，期能進一步回饋地方，再創他的人生另一高峰。
林義守昨晚表示，他生命歷程中，曾遭逢兩次重大的艱困衝擊，一次是約17年前進行換肝手術及面臨集團紓困事件，在當時金融業與企業之間的信任感相當薄弱，以致集團面臨紓困危機。
在此衝擊後，因當時鋼鐵不景氣及台灣環評因素已不適合再投資鋼鐵業，因而轉往大陸投資興建燁輝（中國）廠和年產能200萬公噸的聯眾不銹鋼，至於台灣方面，則持續投資醫療和教育事業，並興辦義大醫院和義大國際高級中學，及強化投資醫療及第三產業，使得集團營收從紓困時期約600億元增加至最高近3,000億元，員工數也從約6,000人左右，成長至約1.6萬人。
林義守說，他的另一次衝擊、約5年前遭遇與主管機關的行政訴訟及鋼鐵業不景氣，但林創辦人並沒有因此氣餒，近兩年來仍在大陸完成2個各約百億元台幣的投資案，包括燁輝（中國）第四階段擴建案及福建聯德鎳鐵廠。其中燁輝（中國）第四階段擴建計劃，自2013年啟動，總投資近百億台幣，預計今年連續烤漆線及汽車用鍍鋅線，都將進行試車投產，屆時燁輝（中國）總產能可達190萬公噸，大幅提升國際競爭力。
由於燁輝（中國）第四階段擴建案陸續完成，對整體營運績效大幅提升，每股獲利能力已超過台灣燁輝。另燁聯百分百轉投資子公司「福建聯德企業」的4條礦熱爐鎳鐵生產線，也已陸續運轉，可望於今年2月份全部投產，未來全產能可達到20萬噸，可提供不銹鋼廠煉鋼使用。
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「休息日」上路後，外界出現許多疑義，例如勞工在休息日約定與雇主出勤，但未按照原定時數出勤，剩餘時數應當請假扣除，勞動部長郭芳煜上周在立院接受質詢時認為用請假的概念，恐將損害勞工權益，但經過專家學者討論，勞動部預計會遵從過去函釋方向，讓休息日同意出勤後，請假沿用舊規定。
同意沿用舊規定，郭芳煜表示，絕對是要優先考量勞工權益，但為慎重起見，所以請學者專家提出意見評估，經過研議，依照1987年、1993年函釋，認為這些規定不會影響到勞工權益，「當初的顧慮多餘了」，也釐清了疑惑。
即勞工同意在休息日出勤8小時，但工作6小時後須請假2小時早退，需比照國定假日同意出勤請假做法，依請假事由給加班費。
例如勞工請病假，則後2個小時加班費減半；若請事假，後2個小時不給付加班費，並可能影響到勞工全勤，但是請家庭照顧假，後2個小時不給付加班費、且不影響全勤。
若勞工同意在休息日出勤，卻遇上颱風等天災停班，該如何給付加班費？勞動部官員私下表示，這部分過去沒有解釋，但颱風停班不可歸責於勞資雙方，而休息日當日本薪照給、加班費依照實際出勤時數給付。
例如勞工同意在休息日出勤8小時，但工作3小時後，遇到下午停班，雇主休息日本薪照給外，而加班費只需給3小時，「但還需要討論」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨解釋，依照過去行政院勞委會在1993年函釋，勞工原已同意於假日出勤，之後請事、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時間的工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。
另外，內政部在1987年也有函釋規定，「如果雇主在事前徵得勞工同意於休假日工作，就代表勞工有休假日工作的義務」。
但如果雇主未與勞工約定休息日出勤時數，僅要求勞工當天出勤加班，謝倩蒨表示，則將回歸母法的加班費計算方式，加班1至4小時給4小時加班費、超過4小時未滿8小時給8小時，以此類推。
但如雇主要求勞工以請假的方式來規避加成薪資，勞動部政務次長廖蕙芳說，請病假、事假的發動權在勞工手上，所以勞工可以拒絕請假。
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